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紧紧跟着“风向标”走

  3月7日习近平总书记来到辽宁代表团参加审议,提出“要严肃党内政治生活,深入整治选人用人不正之风,坚持正确用人导向,真正把忠诚党和人民事业,做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来,形成风清气正的良好政治生态”。
      习总书记的讲话高屋建瓴、思想深刻,内涵丰富、语重心长,概括精准、一语中的科学指出了用人导向。如果在领导干部选拔任用的导向上出了问题,忠奸不分、黑白颠倒,贤能的人得不到选拔重用甚至受到压抑,无良的人身居要职,党和国家就会失去形象和威信,因此必须坚持科学正确的用人导向。
     一是坚持“实干”的选人用人导向。把注重实干作为选拔干部的重要依据。要树立正确的政绩观,真正把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制,让干事创业的干部有选拔的机会、发展的平台。把注重实干作为激励干部的重要条件。二是坚持“公认”的用人选人导向。实践证明,凡是群众公认的优秀干部,用起来一般都不会错;凡是群众意见比较多的人,用起来往往会出问题。让群众参与选人,把领导干部的“优”与“劣”、“升”与“降”的评判权交给人民群众,通过民主推荐、民意调查、民主测评、试用公示等形式,扩大群众在干部选任工作中的参与程度。三是坚持“基层”的选人用人导向。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待,不能让老实人吃亏。四是坚持“制度”的用人选人导向。建立健全干部选拔工作的各项具体制度,维护好干部选拔工作制度的权威性,增强干部选拔工作制度的可行性,解决好无章可循、有章不循、有章难循的问题。
      只有坚持正确的用人导向,紧紧跟着“风向标”走,才能使领导干部像蒲公英一样,飞翔在一个一个梦的绽放。
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