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党员干部要以“质”取胜(砖头)

党员干部要以“质”取胜
    党的群众路线教育实践活动开展以来,“四风”问题得到了有效遏制,反腐力度更是空前,几乎每一天都有贪官“落马”,干部队伍不断净化,质量不断提高,真可谓是大快群众之心。目前,在解决“三超两乱”的战役中,也是捷报不断。即便这样,我们也没有理由沾沾自喜,因为这仅仅是个开始,我们要做好打“攻坚战”“持久战”的准备,要以完善的制度,规范的管理,切实提高党员干部队伍素质,真正做到以“质”取胜。
    健全完善干部选拔任用制度,把好“入口”关。组织部门要充分发挥领导和把关作用,改进民主推荐、民主测评方式和程序,改进竞争性选拔干部办法,科学确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模,改进选拔程序和方法,引导干部在实干、实绩上竞争,坚决纠正以分取人现象。严把“入口”,真正做到“严入”,这样一来,选拔任用的条件提高了,符合条件的人自然而然就会相应减少,这样既能控制“量”,又能够使“质”不断提高。
    健全完善干部管理制度,做好干部“监管”。好干部既是选出来的,更是管出来的。组织部门要破除以往的“只上不下,只进不出”的管理体系,消除“官本位”观念,健全完善干部能上能下、能进能出机制。紧紧围绕习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出的从严治党新要求,完善从严管理干部队伍制度体系,做好日常监管,真正让干部的思想不滑坡,行为不越界,以实实在在的服务取信于民。
    健全完善干部考核评价制度,以“考”促“行”。正所谓压力就是动力,对于党员干部来讲,压力不仅仅来自内心,来自群众,更有很大比重是来自于考核。因而,我们要完善考核办法,健全奖惩机制,引导党员干部树立正确政绩观。同时,细化干部德的评价标准,改进德的考核,不仅要让我们的党员干部在能力水平上过硬,更要在思想觉悟和道德修养上过硬。要用制度约束、引导,以量化的目标考核来督促党员干部为民做好事、办实事。
(砖头)

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