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践行群众路线应做到“四让”

在党的群众路线教育实践活动中,组织部门既是活动的组织者和推动者,又是具体参与者和受教育者,承担着双重角色任务。这就要求组织部门要紧密结合自身实际,带头开展好活动,当好表率、做好示范。具体做到“四让”,使活动取得群众满意的实效。
强组织,让群众信赖。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层组织强不强,关系到执政基础的巩固,关系到基层社会的稳定。关系到人民的切身利益。要围绕建强基层组织、打造让群众充分信赖的党组织这一目标,夯实党的执政基础。把选优配强党组织书记作为首要任务。以村(社区)党组织换届选举为契机,着力整顿一批软弱涣散基层党组织,着力拓宽选人渠道,加大从优秀大学生村官、农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、转业退伍军人等群体中选拔农村和社区党组织书记,切实增强基层党组织活力;把扩大党组织覆盖面作为有效抓手。根据党员的分布、流向、行业归属等因素,加大在行业协会、农民合作社、村民小组、外出党员集中地组建党组织力度,采取“支部+产业协会”、“支部+合作社”、“支部+企业”、“支部+商会”、“支部+中介机构”等模式,实现党组织“上产业链条,入村民小组,进党员集散地”,积极推行城乡党组织联建。打破地域、行业等限制,以构建城乡纵横交错的组织网络覆盖体系为目标,采取“村+村”、“村+社区”、“村+企业”、“村+机关”等党组织联建方式,组建城乡联合型党组织,促进城乡生产要素和党建要素的优化配置,实现组建模式的多元化、实效化;把打造基层服务型党组织作为重要目标。进一步完善“民情家访”、党员志愿服务等制度,广泛深入基层,密切联系群众,加深群众感情,增强党组织服务基层和服务群众的能力,提升服务型党组织建设水平。在机关,进一步规范办事程序、完善公开承诺和挂牌上岗、行风评议、“一站式”服务等工作制度;在农村,进一步探索和创新社会管理模式,健全完善“建立法律顾问制度、依法化解社会矛盾”做法,提升服务群众水平,以党建创新引领乡村法治管理,促进农村社会和谐发展;在社区,继续抓好“百米服务圈”、“三进四民”等服务做法,整体推进社区党组织的服务水平。
选干部,让群众公认。习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字为好干部画了一幅像,要按照这一标准,把群众公认的好干部找出来,选上来,用起来,为党和人民的事业打下扎实的基础。要坚持问题导向,突出解决好“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等问题。延伸考察线,扩大考察面,在干部考察工作中,不仅要看单位的“得票指数”,还要深入到考察对象所挂点的企业村组、所居住的社区楼院实地了解“群众公认指数”,要加强干部动态跟踪了解,把平时了解掌握的情况与任职考察时的情况进行对比分析,不看一时一域,看长期、看全面,防止唯票取人;要注重考绩与考能相结合,通过非定向性公开选拔方式,科学设置资格条件和考试方式,避免“会考不会干”、“考试专业户”现象,防止唯分取人;要制定科学的政绩考核办法,加强分类考核,突出“绿色政绩”考核,把生态环保、节能减排、民生改善等一系列指标作为干部政绩考核内容。邀请群众参与民意调查,多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的实绩表现,防止唯GDP取人;还要根据干部能力素质和岗位空缺情况对表现优秀的各年龄段干部进行合理配备使用,既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有想头、有奔头,充分调动干部队伍的工作积极性,防止唯年龄取人。要树好用人导向。注重从基层一线选拔优秀干部,让那些信念坚定、敢于担当、默默奉献、作出实绩、群众认可的老实人受到重用。要按照《条例》精神,总结完善好做法、好经验,把“德”的考察作为干部选任的一道过滤器,在干部队伍中形成大力弘扬德孝文化、带头践行社会主义核心价值观的良好导向和新风正气。
聚人才,让群众得实惠。人才是宝贵的资源,组织部门要以群众得实惠为目标,真正引对人才、培好人才,用准人才。要创造好环境。进一步完善人才招引、培育、激励等一系列办法,着力优化人才工作发展环境。构建领导干部“一对一”联系人才制度,做好人才的联系、走访、征求意见、协调解决相关问题等工作。要加大引才力度。充分利用干部考录、人才招聘等平台,为机关和企事业单位选拔急需人才。联合工业园区、劳动就业部门,对园区企业人才需求进行调查摸底,适时举办专场人才招聘会,大力引进企业经营管理人才和专业技术人才。要发挥好人才的传帮带作用。结合干部下基层活动,组织相关部门特别是农业、林业、畜牧等方面的专业技术人员进农村、入基地开展科技帮扶活动,帮助培养农村乡土实用人才,为群众提供技术等咨询服务。组织经验丰富的种植养殖大户进村入组,现身说法,现场为群众讲解农技知识和成功经验,引导群众发家致富。
严自身,让群众满意。组织工作社会关注度高,组织部门要以让群众满意定标,按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,着力打造模范组织部门和过硬组工干部队伍。要组织组工干部到“红色基地”接受理想信念教育、优良传统教育、公道正派教育,加强组工干部党性锤炼;要强化纪律约束。带头遵守党纪国法,带头遵守组织人事纪律和廉政纪律,用纪律规范言行。筑牢“防火墙”,练就“金刚不坏之身”;要通过开展组工讲坛、专题调研、务虚研讨、岗位练兵、业务测试、异地培训、挂职锻炼等活动,提升组工干部业务技能和实践本领;要建立组工干部与基层干部谈心谈话、直接联系服务党员、干部、人才和基层群众制度。开展“组工干部下基层”和“结穷亲”活动,强化组工干部服务意识,树立组织部门和组工干部良好形象。

很好,辛苦楼主发这么有意义的帖












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